Talentstrategie
2018 ist ein Jahr mit rasanter Entwicklung vor dem Börsengang des Unternehmens: Die Nachfrage nach Talenten wird rasch zugenommen. In Verbindung mit den Erfordernissen der Unternehmensentwicklung wird das Unternehmen die Einrichtung eines Talentpool-Mechanismus fördern und Talente für Schlüsselpositionen reservieren. Das Unternehmen wird auf der Weise von "AB Ecke", ?Ausbildung der Lehrling durch Meister“ und Praktikantenausbildung usw. die Ausbildung der Talente umsetzen, um das strategische Ziel des "151 Talentprojekt" von Fangzheng zu erreichen.
